“国以人兴，政以才治”。年轻干部的培养，一直以来是延续党的伟大事业的一个重大课题。7月10日下午，瀍河回族区委组织部召开专题座谈会，对全区年轻干部成长通道建设展开深入调研，为进一步拓宽和畅通年轻干部成长通道解决新问题、探索新举措。

　　座谈中，区委常委、组织部长王瑞同志与年初新提拔的16名年轻干部进行了长达三个小时的深入交流。鼓励大家放下包袱、打开心扉，对组织部门“娘家”讲讲心里话、实在话。还认真聆听和记录了大家任职成长过程中遇到的困难、心中的困惑、收获的心得和积累的经验，并面对面解答了大家的问题和困惑、心贴心与大家分享交流了新岗位磨砺成长的工作感悟和心路历程。

　　参与座谈的年轻同志们踊跃发言、积极探讨，新舞台一试身手的体悟、新岗位角色转换磨合的困惑、新挑战知识能力提升的期盼、新形势自我价值实现的喜悦等等。轻松的氛围下，大家纷纷立足实际岗位和任职经历，围绕“成长通道建设”这一主题谈感受、理经验、晒心得、说问题、提建议，大胆表述各自的观点，对年轻干部如何立足岗位加快成长积极建言。

　　会议在充分肯定年轻干部基层锻炼成长成效的基础上，针对年轻干部成长，围绕通道建设提出“三要两思”。

　　一要正确认识岗位职责。年轻干部要正确认知岗位职责重任，岗位对年轻干部而言既是展示自我的舞台，也是检验履职能力的试金石，岗位赋予职责是平等的，年轻干部一定要摆正心态，主动作为、勇于担当，把党赋予的重任担起来。

　　二要加快适应成长磨砺。要尽快转入领导角色，正确理解组织关爱和群众信任，保持不竭动力、坚守身负，不忘初心、守土有责，善于把工作困难转化为进步阶梯，在困境中做“英雄”，要拉长视野，真正理解在基层实践磨砺中成长的“筑基”意义。

　　三要珍惜基层工作经历。要有希望感、有成就感、有朝气，把到基层锻炼经历当做助力成长的“必修课”和人生道路上的“藏宝箱”，积累经验、丰富阅历，勇于创新、敢于担当，在“急难险重”岗位的历练中“化茧成蝶”。

　　希望年轻干部能够积极、有为、高效的开展工作，并养成终身学习的习惯，做好心态的自我调整和疏导，在繁杂的事务性工作中，静心思考“两个问题”。即：“年轻干部该干什么？该怎样干？”做到在学习中积累、在实践中成长、在历练中成熟。

　　最后，会议要求组织部门服务年轻干部成长过程中，坚持管、育、用并重，从严管理、注重实践锻炼和作风养成，帮助年轻干部尽快成长成才。